Modele de lettre absence injustifiée du salarié

Le but de cette lettre de réprimande est de vous faire remarquer formellement que votre présence est préjudiciable à votre capacité à remplir votre travail. Alors que les salariés, les employés exonérés ne sont pas tenus de travailler des heures spécifiques, une semaine de travail de 40 heures est standard et attendue. Le temps de maladie peut être utilisé quand l`employé doit subir un certain type de procédure ambulatoire, a un rhume sévère, ou doit être à l`hôpital pendant quelques jours pour se remettre d`un accident ou d`un type de chirurgie invasive. L`utilisation des jours de maladie assure que le revenu de l`employé n`est pas réduit, quelque chose qui le rend plus facile de se concentrer sur se bien et ne pas se soucier des finances. Lorsque l`absentéisme chronique survient sur votre lieu de travail, l`étape standard qui suit un avertissement verbal est une lettre écrite à l`employé. Il est important de se rappeler que l`absentéisme fréquent est souvent le résultat de la maladie ou des problèmes personnels ou familiaux, de sorte qu`un niveau de sensibilité dans l`approche est nécessaire tout en étant ferme sur l`individu adhérant à la politique de l`entreprise. L`équipe d`ATS a créé un exemple de lettre d`avertissement pour l`absentéisme des employés, pour obtenir des renseignements plus détaillés sur la réduction de l`absentéisme des employés, consultez notre guide de politique de présence gratuit. États qui exigent une lettre de résiliation d`emploi les lettres de réprimande constituent un élément important dans la documentation d`un problème de rendement des employés pour l`employé et l`employeur. Des lettres écrites de réprimande indiquent clairement et spécifiquement la performance qui doit s`améliorer et les conséquences si la performance ne s`améliore pas. Référez-vous à vos dossiers et à votre manuel d`employé et déterminez quelle est votre meilleure défense. Par exemple, si votre manuel d`employé indique que vous pouvez avoir trois absences par an, vous pourriez présenter cela comme preuve que vous n`êtes pas sur votre limite annuelle.

Alternativement, si le manuel de l`employé stipule que vous ne pouvez être absent avec une excuse documentée, vous pouvez déclarer que votre absence était pour une raison acceptée. Si vous n`avez pas de défense valide dans le manuel, c`est le bon moment pour présenter toutes les circonstances atténuantes. Rédiger une lettre d`avertissement pour l`absentéisme peut être une affaire délicate. Il doit être rédigé de telle manière qu`il informe l`employé qu`il n`a pas respecté la politique de fréquentation de l`entreprise tout en évitant un ton trop autoritaire. La lettre devrait être généralement positive en vue d`aider l`employé à changer le comportement du problème et à améliorer les performances. Le [insérer la date], vous n`avez pas signalé pour votre quart de travail prévu à 9 heures. Vous n`avez pas informé votre responsable de votre absence à l`avance. En outre, à votre retour au travail sur [insérer la date de retour], vous n`avez pas fourni une excuse justifiable pour votre absence ou votre omission d`aviser votre gestionnaire à l`avance. Cette conduite est inacceptable et ne sera pas tolérée par l`organisation ABC. Parfois, le congé médical est accordé parce que l`employé a affaire à une crise sanitaire.

Une opération et la période de récupération subséquente peuvent signifier que l`individu est incapable de travailler pendant quelques semaines. L`octroi du congé garantit que l`employé a un emploi à revenir une fois que le médecin traitant libère le patient. Il n`est pas inhabituel pour les employeurs d`avoir une prolongation de temps de maladie pour les employés qui sont dehors pour n`importe quel type de problème lié à la santé. Le temps de maladie peut être utilisé lorsque l`individu souffre d`une condition qui pourrait nuire à la capacité d`exercer les fonctions associées au poste.